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当社は、経営資源の成長分野への重点的な投入、従業員の能力開発やスキル向上等を通じて、持続的な成長と生産性向上に取り組み、付加価値の最大化に注力します。その上で、生み出した収益・成果に基づいて、「賃金決定の大原則」にのっとり、自社の状況を踏まえた適切な方法による賃金の引上げを行うとともに、それ以外の総合的な処遇改善としても、従業員のエンゲージメント向上や更なる生産性の向上に資するよう、教育訓練等を中心に積極的に取り組むことを通じて、従業員への持続的な還元を目指します。
（個別項目）
具体的には、賃金の引上げについては、社会情勢や当社の経営環境を踏まえ、労使間での真摯な対話に取り組むとともに、積極的な成長戦略および効率化、生産性の向上等に取り組みます。当社は、仲間を受け入れ、組織で学び続け、仕組みで解決し、貢献した従業員への会社収益の適正な分配、還元に努めてまいります。
教育訓練等については、従業員を尊重し、多様性を重視し、社員の職業能力の向上を支援するため、社内教育制度の他、イオングループの教育制度や外部セミナーを積極的に活用することで、専門的なスキルや経験の蓄積を促進する取組を行ってまいります。