キャリアサポート・
教育プログラム

着実でスピーディーなキャリアアップ

店舗マネージャーに登用された後は、2店舗を運営するスーパーインテンデント、新入社員を教育するトレーナー、新店の店舗マネージャーを経験していきます。
その後、エリアマネージャー候補者、本部スタッフ候補者を育成する公募制の研修を経たのちは、会社全体の経営戦略や各々の適性や希望などを加味しながら、横断的に配転していきます。

人材育成

社員の成長が会社の成長につながると考え、新人研修からキャリアに応じた学びまで、長期的に学び続けられる環境を整えています。公募で主体的に参加する研修も多く、社員の挑戦を後押しします。

SI（スーパーインテンデント）養成プログラム

店舗マネージャー（1店舗管理）以降、複数店舗管理体制への準備を進める研修です。

MLP（まいばすけっとリーダー養成プログラム）

会社の変革を担っていくリーダー層であるエリアマネージャー候補者、本部スタッフ候補者を育成し、多様なキャリア形成を実現するための研修。課題解決能力、プレゼンスキル、ビジネス基礎スキルを学びます。

イオンビジネススクール

イオングループが開催する研修。商品部コース、人事教育コース、デジタルコース、ディベロッパーコース、経営管理コースなど様々なコースがあります。身につけたいスキルや希望のキャリアをもとに自ら挑戦します。

MMP（まいばすけっとマネジメントプログラム）

ゾーンマネージャー候補、本部スタッフマネージャー候補を対象に経営戦略やマネジメント理論を学ぶ外部セミナーです。

チェーンストア理論教育

まいばすけっとの経営の根幹となる「チェーンストア理論」を学ぶための外部研修に社員を派遣しています。

女性キャリア開発研修

2～4年目の女性社員対象。先輩社員の事例を知り、将来の見通しを立ててキャリアを描けるようにします。

チャレンジを後押しする制度

社内公募制度 グループ公募制度

社員一人ひとりが自己研鑽に励み、成長し続ける組織にすることを目的を公募を実施しています。新しい領域への挑戦、早期から希望のキャリア・部署に就くことを支援します。グループ公募制度では、事業や企業の枠を越え、自分のキャリアデザインを幅広く設計することが可能です。

国内留学制度

国内の大学院の経営学修士課程修得の制度を設け、経営人材として成長できる機会を積極的に提供しています。経営学における最新の知識と実践的なスキル習得、グループ外の多様な方々とのネットワークづくりを経験できます。