福利厚生・働き方
Welfare
ライフステージにあわせて活用できる制度・福利厚生
柔軟に効率的に働く
変形労働時間制
年間の所定労働時間を、自身で各月、各日に振り分けられる労働制を取っています。その時々の業務量に沿って調整できるため、効率的な働き方を実現できます。労働時間を柔軟に調整できるスーパーフレックス制度も、対象範囲の拡大を順次検討しています。
安心のライフイベントサポート
育児休職・育児勤務制度
短期育児休職制度
子が3歳になるまでの育児休職、10日間の短期育児休暇を取得できます。取得の際、復帰の際には人事面談を行い、ライフイベントの設計をサポートします。
※ 第2子以降は、満2歳まで育児休暇も取得できます。
住居負担の軽減
社宅制度
住宅助成金制度
勤務地に応じて借り上げの社宅を用意しています。また、自己賃貸の場合でも、毎月住宅助成金を受け取ることができます。 ※ リージョナル社員が対象です。
※ 支給には要件があります。
イオングループならではの補助
社員買物割引制度
イオングッドライフクラブ
イオンゴループでのお買い物やサービスに対する割引や優待、ライフステージに合わせたさまざまな給付を受けることができます。
称賛し合い向上を高める
表彰制度
毎年、各領域で優秀な成績を収めた従業員やチームを表彰しています。表彰された従業員は、表彰パーティーへの招待や、賞によっては海外視察に参加することができます。
ほかにも安心して働ける制度が充実
- 介護休職・介護勤務制度
- 看護休暇
- 各種保険
- 70歳迄の再雇用制度
- 交通費全額支給
- 社員持株会制度
- 確定給付年金
- 確定拠出年金
- 財形貯蓄制度
制度利用者の声
-
本部社員/育休利用 -
元から育児休暇を取得したいとは考えていましたが、人事担当による制度の説明の場を設けてもらうことができ、当時の上長からの後押しもあり、6ヶ月間の休暇取得を決めました。
最初は育児の大変さを身をもって痛感しましたが、妻と共に子どもの日々の成長をリアルタイムで見ることができ、家族と触れ合う時間を持てたことで、父親として成長できたと感じます。
復職に際しては人事担当との面談後、店舗勤務ののち、エリアマネージャーに復帰しました。
育児休暇により、仕事だけでは得られない貴重な経験ができて本当に良かったです。
-
店舗マネージャー/産休利用 -
夫も3か月育休を取得し、2人で協力しながら育児を楽しめました。
復職に不安がありましたが、育休中、”ワーママランチ会”を会社が催してくれ、育休明けの働き方や育児の悩みを、先輩ママに相談できました。
加えて、働く時間を自分で計画できる変形労働時間制も、働きやすさに寄与しています。
今後は育児と仕事を両立し、多様な働き方を推進することが目標です。
-
本部社員/産休利用 -
次女の産休・育児休職を取得した際、産まれるまで長女と穏やかな気持ちで過ごせたこと、妹のお世話を通じて少しずつお姉さんになる長女の成長を見守ることができました。
また育児休職期間中に夫の勧めでメンタルヘルス・マネジメント検定を取得しました。
家族と共通目標を掲げ、協力して取得できたのは良い思い出であり、現在の仕事にも役立っています。
新卒採用
